III. Заявление о приеме на работу

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. 

Ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника. Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Однако большинство организаций перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу.

В заявлении обычно отражаются следующие данные:

- фамилия, имя, отчество работника;

- наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;

- должность, на которую претендует новый сотрудник;

- дата начала исполнения трудовых обязанностей;

- дата составления документа;

- личная подпись сотрудника.

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Образец заявления о приеме на работу Вам предоставит сотрудник отдела кадров. 

 

Меню

Наверх
JSN Boot template designed by JoomlaShine.com