Твои права

 

     Вопрос 1. Имеет ли право ВУЗ отказать в приеме документов инвалиду, ссылаясь на то, что учебное здание не приспособлено для доступа и нужд инвалидов?

Ответ: Образовательные организации высшего образования не могут отказать Вам в приеме документов, ссылаясь на отсутствие у них специальных условий для обучения лиц с ОВЗ и инвалидностью. В настоящее время создание специальных условий является обязательным для всех образовательных организаций высшего образования, что закреплено в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральном законе от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», письме Федеральной службы по надзору в сфере образования Министерства образования и науки Российской Федерации от 16 апреля 2015 г. № 01-50-174/07-1968 «О приеме на обучение лиц с ограниченными возможностями здоровья» и ряде других нормативных документов.

 

     Вопрос 2. Какие организации принимают на работу инвалидов?

Ответ: В России, согласно ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», существует система квотирования рабочих мест для инвалидов. Любая организация, численность сотрудников которой превышает 100 человек, принимает на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности сотрудников (от 2 до 4%). 

 

     Вопрос 3. Что Вы должны знать при устройстве на работу?

Ответ: Работодатели, согласно Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», оказывают содействие в проведении государственной политики занятости населения.

В рамках реализации Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели обязаны:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации или абилитации.

    Особенности организации условий труда для инвалидов:

А). I группы. 

Работнику – инвалиду 1 группы предоставляется только та работа, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. При организации работы учитываются требования справки об инвалидности, специального медицинского заключения – ИПРА или ИПР по форме, которая действовала на момент выдачи ее инвалиду, представленные работником.

Работающему в учреждении инвалиду 1 группы устанавливается сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной зарплаты, а также полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней). Информация о рабочем времени и отпуске указывается в трудовом договоре.

Рабочее место работника – инвалида 1 группы оборудуется в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПРА (ИПР), а также требованиями специальных санитарных правил. 

Инвалидам 1 группы в некоторых учреждениях могут полагаться дополнительные выплаты, например ежемесячная надбавка.

Б). II группы. 

Работнику – инвалиду 2 группы предоставляется только та работа, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. При организации работы учитываются требования справки об инвалидности, специального медицинского заключения – ИПРА или ИПР по форме, которая действовала на момент выдачи ее инвалиду, представленные работником.

Работнику – инвалиду 2 группы в учреждении устанавливается сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной зарплаты, а также полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней). Информация о рабочем времени и отпуске указывается в трудовом договоре.

Инвалидам 2 группы в некоторых учреждениях могут полагаться дополнительные выплаты, например ежемесячная надбавка.

В). III группы.

При организации в учреждении работы инвалида III группы учитываются требования представленной им справки об инвалидности, специального медицинского заключения – ИПРА или ИПР – по форме, которая действовала на момент выдачи инвалиду.

Если этими документами предусмотрены ограничения по условиям труда, то инвалиду предоставляется та работа, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Работнику – инвалиду III группы полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней). Рабочее время – как у всех работников, но может быть сокращено по рекомендациям ИПРА (ИПР). Информация о рабочем времени (если оно отличается от действующего у вас в учреждении) и отпуске указывается в трудовом договоре.

Инвалидам III группы в некоторых учреждениях могут полагаться дополнительные выплаты, например ежемесячная надбавка.

     Особенности организации условий труда для инвалидов регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

- Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 24.04.2020 г.);

- «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020 г.);

- Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 г. № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (ред. от 20.02.2018 г.) (вместе с «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила») (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2009 г. № 14036);

- Приказом Минтруда России от 04.08.2014 г. № 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».

 

Меню

Наверх
JSN Boot template designed by JoomlaShine.com