Часто задаваемые вопросы при поиске и устройстве на работу

 

 Вопрос 1. Как найти работу?

  

Ответ.

А. Через соответствующие газеты.

Как показывает практика, многие люди явно недооценивают шансы такого трудоустройства. Однако, покупая газету и тем более отправляясь на собеседование по указанному там адресу, нужно быть готовым к некоторым, возможно, не слишком приятным для новичка ситуациям. 

Во-первых, помните, что не Вы один приобрели эту газету, поэтому, придя по заветному адресу, Вы, скорее всего, столкнетесь с приличной конкуренцией со стороны других соискателей этой должности. 

Однако конкурентная борьба может способствовать мобилизации Ваших интеллектуальных и иных резервов.

Во-вторых, работодатель, размещающий объявление о вакансии на своем предприятии, как правило, очень серьезно относится к подбору персонала. Поэтому не следует заблуждаться, думая, что первое же собеседование решит Вашу судьбу. Приготовьтесь к многоуровневому собеседованию. В настоящее время при отборе персонала все более популярными становятся беседы с психологом, а также прохождение различных психологических тестов. Постарайтесь отнестись к этому спокойно. 

Если Вам действительно нужна работа, есть смысл проходить конкурсы на замещение вакантных должностей сразу в нескольких организациях. Такой подход увеличивает Ваши шансы в поиске работы, и позволит избежать излишней психологической зависимости от решений руководства конкретной организации.

В случае если на Вас падет выбор сразу нескольких организаций, Вы будете обладать уникальной возможностью выбора, сравнивая предлагаемые условия. 

Б. Через знакомых. 

Можно озадачить всех знакомых и пассивно ждать результата – это заманчивый, но не всегда продуктивный способ. Такая стратегия позволяет охватить лишь ничтожно малую часть рынка труда. Однако следует признать, что в ряде случаев поиск работы через знакомых все же приводит к позитивному результату. 

В. Посредством самопрезентации.

Вы можете разместить свое резюме на сайтах различных организаций даже в том случае, когда там нет вакансий на интересующую Вас должность. 

Это позволит кадровой службе поставить Вас в «Резерв» на желаемую должность, которая может появиться в любое время.

Г. С помощью кадровых агентств.

Кадровые агентства являются посредниками между Вами и работодателями. Они могут реально помочь в подборе интересующих Вас вакансий. 

Однако, обращаясь в кадровое агентство, следует помнить, что к разговору с его сотрудниками нужно готовиться почти также как к собеседованию с потенциальным работодателем. Ведь от того, какое впечатление Вы произведете, будет зависеть уровень предлагаемых вакансий.

Д. Возможности занятости на дому.

Для того чтобы успешно начать работать на рынке фриланс услуг необходимо:

- ознакомиться с рынком предложений фриланс-услуг и сориентироваться по сумме желаемого заработка;

- завести электронный почтовый ящик, и web-кошельки для получения оплаты;

- составить собственное портфолио, которое включает образцы уже выполненных работ фрилансера и положительные отзывы о нем заказчиков;

- разметить объявление об оказываемых услугах. 

Найти своих клиентов помогут многочисленные интернет биржи фриланса.

Для лиц с ограниченными возможностями здоровья такая форма работы имеет свои преимущества:

- возможно работать на нескольких работодателей одновременно и соответственно получать сразу несколько вознаграждений за свою работу;

- можно самому планировать свой день;

- можно выбирать только те проекты или задания, которые нравится выполнять;

- география поиска работодателей не ограничена;

- отсутствие страха быть уволенным, более того Вы сами выбираете себе работодателей;

- нет необходимости каждый день ездить на работу.

Однако есть и минусы:

- неравномерность дохода;

- нет гарантии оплаты работы;

- отсутствие социального пакета (нет ни оплачиваемых «больничных», ни отпусков, ни материальной помощи и пр.);

- необходимость самому оборудовать рабочее место, что иногда требует значительных затрат.

Е. Через службу занятости.

Вы можете обратиться в службу занятости населения. В центрах занятости населения (или на их сайтах) можно ознакомиться с банком вакансий и информацией о проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; получить направление на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации; проконсультироваться с психологом.

На сегодняшний день одним из перспективных направлений работы данных организаций является трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью. 

Ж. Через рекрутинговые компании. 

В сети Интернет существует порталы рекрутинговых компаний, представляющие собой площадки для размещения заявок соискателей и публикации вакансий работодателей, а также специализированные сайты, ориентированные на помощь в поиске работы лицам с ограниченными возможностями здоровья.

На таких сайтах, заполнив предлагаемую форму, соискатели имеют возможность разместить свое резюме, которое после публикации становится доступным для просмотра потенциальным работодателям. Кроме того, они могут просматривать уже размещенные заявки на подбор персонала.

Наиболее крупными интернет-агентствами в области трудоустройства, являются порталы компаний SuperJob и HeadHunter. Они содержат огромный банк вакансий по всем отраслям экономики и профессиональной деятельности. Используя расширенные формы поиска объявлений, можно сразу отсортировать те из них, которые в наибольшей степени подходят для молодых людей, не имеющих опыта работы, или лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Среди других сайтов, предоставляющих услуги по поиску работы и трудоустройству, можно назвать JOB.RU, RABOTA.RU, Zarplata.ru. 

Сайты W4S.Work for students, Stood.ru – «шаг в будущее», Career.ru, CareerRussia.ru, egraduate.ru, «Национальная молодежная биржа труда» ориентированы на поиск работы молодым специалистам и студентам.

Данные ресурсы являются многофункциональными: они размещают свежие вакансии, информацию о стажировках, курсах, тренингах и обучающих программах, временной и постоянной занятости, а также предлагают консультации по вопросам построения и развития карьеры, дают возможность познакомится с полезной информацией по составлению резюме, прохождению собеседования, принципам самопрезентации, современным технологиям построения карьеры, актуальным тенденциям рынка труда и образовательных услуг.

Среди государственных интернет-порталов, помогающих в поиске работы, выделяют информационный сайт Федеральной службы по труду и занятости РФ «Работа в России». Его несомненное достоинство состоит в том, что он включает в себя специально разработанный раздел для помощи инвалидам. 

К числу специализированных ресурсов, деятельность которых направлена на содействие в занятости людей с инвалидностью, является сайт региональной общественной организации инвалидов «Перспектива», DISLIFE. 

З. Через стажировку.

Если у Вас не получается найти работу сразу, можно начать со стажировки, это позволит освоить важные практические навыки, зарекомендовать себя и подзаработать. 

Устроиться на стажировку значительно проще, чем получить ту или иную должность. Многие ведущие компании принимают к себе стажеров с дальнейшим трудоустройством. Работа стажером позволит Вам приобрести профессиональную уверенность.

Вопрос 2. Чего следует  опасаться при устройстве на работу?

 

Ответ.

Нередко при поиске работы соискатель рискует быть обманутым или кадровыми агентствами, или потенциальным работодателем. Рассмотрим наиболее типичные случаи.

Случай первый. Частные агентства по трудоустройству, работающие на условиях предоплаты со стороны клиента, нередко не заинтересованы в быстром поиске работы. Их реальная задача состоит в том, чтобы как можно дольше брать деньги на оплату своих услуг с потенциального соискателя. И в идеале взимание платы будет производиться не один раз, а до тех пор, пока работа не будет найдена. 

Случай второй. Соискатель обращается в агентство, оставляет там свои портфолио, резюме, заполняет анкеты, оплачивает услуги по поиску работы и только потом узнает, что это не агентство по трудоустройству, а агентство по подбору персонала.

Задача такого агентства не найти вам в кратчайшие сроки желаемую работу, а внести Вас в базу данных и востребованным Вы будете только тогда, когда кому-то из работодателей – клиентов агентства, потребуется соответствующий специалист.

Случай третий. На первом же собеседовании потенциальный работодатель предлагает соискателю пройти платное обучение, приобрести рабочее оборудование, спецодежду или иные товары, необходимые для работы за свой счет. В этом случае необходимо помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан предоставить работнику все условия для работы.

Случай четвертый. Соискатель успешно проходит собеседование. Работодатель издает приказ о найме нового сотрудника, но не предлагает заключить трудовой договор. Соискатель исправно трудится на новом месте, и только когда приходит время получать зарплату удивляется, что ее размер гораздо ниже, чем было обещано. Поэтому не следует верить на слово работодателю и всегда требовать заключения трудового договора, с содержанием которого необходимо ознакомиться очень тщательно. 

Договор должен заключаться при любом характере работы (временном или постоянном), в том числе и с испытательным сроком. Работник всегда должен получать оплату за свой труд, однако ее размер во время испытательного срока может быть меньше, чем у постоянного работника, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Случай пятый. Соискатель нанимается в организацию на должность, которая требует специальных навыков. Работодатель за свой счет проводит обучение новых сотрудников. Но трудовой договор на время этого обучения не заключает. В итоге получается, что соискатель совершенно бесплатно трудится, проходя обучение, которое совершенно не гарантирует его дальнейшего трудоустройства в данную организацию. По сути, некоторые работодатели так и используют соискателей в качестве бесплатной рабочей силы.

Случай шестой. Нанимая на работу инвалида I или II группы, работодатель, как и положено, устанавливает ему сокращенный рабочий день (не более 35 часов в неделю). Но при этом сокращает заработную плату. Это противоречит Трудовому кодексу РФ и Закону о социальной защите инвалидов.

 

Описанных выше способов обмана можно избежать, если проявить внимательность, рассудительность и знать свои права. Кроме этого стоит обращать внимание на следующее:

- не стоит доверять объявлениям о трудовых вакансиях, которые обещают крупный доход молодым людям без высшего образования и опыта работы;

- не стоит откликаться на объявления, в которых нет четкого определения работодателя, а значится только номер телефона или обобщенное название (например, «крупная компания»);

- всегда необходимо заключать с работодателем трудовой договор и иметь при себе его копию. Перед подписанием договора следует очень внимательно ознакомиться с его содержанием;

- следует помнить, что органы государственной власти РФ и исполнительной власти субъектов РФ устанавливают для крупных организаций и учреждений квоты для приема на работу инвалидов;

- важно помнить, что все расходы, связанные с выполнением работника своей трудовой функции работодатель должен нести сам. Тем более работник не должен ничего покупать у работодателя или платить какие-либо взносы для того, чтобы получить работу.

Вопрос 3. Как вести телефонный разговор при поиске работы с работодателем или его представителем?

 

Ответ.

Перед тем как позвонить продумайте стратегию своего разговора. Приготовьте ручку и бумагу на случай, если потребуется что-либо записать.

В начале разговора представьтесь, озвучьте цель своего звонка и узнайте имя человека, с которым ведете разговор. Будьте вежливы, но настойчивы, в случае необходимости переспросите интересующую Вас информацию.

Не забудьте поблагодарить сотрудника фирмы за потраченное время и помощь и уточнить способы дальнейшего взаимодействия.

Вопрос 4. Если нет опыта работы, что следует писать в резюме?

 

Ответ.

В случае отсутствия опыта работы укажите:

- научные проекты, курсовые, дипломные работы, если их темы соответствуют сфере будущей занятости;

- заострите внимание на изучении, во время обучения, предмета, который важен для выбранной Вами профессии;

- включите в резюме информацию о Ваших наградах и достижениях  (выигранные гранты, конкурсы и т.п.).

 

 

Меню

Наверх
JSN Boot template designed by JoomlaShine.com